就活ハラスメント防止に関する基本方針
１．基本方針
スコープは、すべての人の人権を尊重し、一人ひとりが自己の成長を実現させ、社会課題に対して発想力と実現力を最大限に発揮できるよう、心身ともに健康でいきいきと働ける環境つくりに努めます。
当社は、すべての求職者が安心して就職活動を行える環境を整備するとともに、公平・公正でハラスメントのない採用活動を行います。
２．本方針の対象
本方針は、スコープおよびスコープグループの役員・社員（派遣社員を含む）および採用活動に関与するすべての関係者が対象です。
会社説明会、インターンシップ、面接、OB・OG訪問、座談会などの対面で行われる採用活動のほか、メール・チャット・SNS・オンライン面談などを含むすべての採用活動が対象です。
３．就活ハラスメントの定義
就活ハラスメントとは、採用活動に関連して行われる言動のうち、求職者の人格や尊厳を傷つけ、精神的、身体的苦痛や不利益を与える行為をいいます。
４．対象となる行為の例
以下は例示であり、これらに限定されるものではありません。
- セクシュアルハラスメントに該当する行為
- 食事やデートへの執拗な誘い
- 性的な冗談、からかい、質問
- 身体への不必要な接触
- パワーハラスメント・優越的地位の濫用
- 人格を否定するような暴言、威圧的な言動
- 「内定辞退」を強要する行為（就活終われハラスメント（オワハラ））
- 選考と無関係なプライベートな事項（思想・信条、家族関係等）の詮索
- 私的な領域への介入
- SNS（LINE等）を通じた業務外の個人的な連絡
- 深夜や休日の不必要な連絡
６．事案発生時の対応
- 相談の申出があった場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認します。
- ハラスメントの事実が確認できた場合は、速やかに求職者に対する配慮のための措置を適正に行うとともに、行為者に対しても就業規則等に基づき適正な措置を講じます。
- 就業規則に基づく厳正な対応および社員に対する指導・教育を行います。
- 相談者・行為者等のプライバシーの保護のために必要な措置を講じ、その旨を役員・社員に周知します。
- 相談をしたこと、又は事実関係の確認に協力したことその他正当な対応をしたことを理由として、当該役員・社員に対し、解雇その他不利益な取扱いを行いません。
- 相談対応に当たっては、相談者を非難する言動や相談内容を軽視する言動など、二次的な被害（セカンドハラスメント）を生じさせないよう留意します。
